人を大切にするダイバーシティ経営で社員が主役の会社をめざす

当社は、「企業は人」「社員が主役」と考え、社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。2017年より「働き方改革は宝の山」をスローガンに、社員の意識改革をスタートし、DX化による業務改革や健康経営、若手などの人財育成、高年齢者・女性の活躍推進に取組んできました。
多様な人財がいきいきとやりがいを持って活躍できる人にやさしい会社を目指しています。

「働き方改革は宝の山」をスローガンに2017年から社員の健康を維持・向上させる健康経営やICT導入を進め、女性が中心となって現場の支援をする「生産支援センター」の新設、法定外福利厚生の充実などに努めてきました。モチベーション高くやりがいを持てることを目的に、働きやすい職場環境の整備と一人ひとりが「ワガコト」精神で他者を思いやる意識改革により、人を大切にするダイバーシティ経営を実践しています。

月平均残業時間は15時間に削減、有給休暇取得率も68%まで向上、管理職の女性比率は25％、出生率は2.16%です。
2018年 石川県ワークライフバランス企業表彰
2019年 石川県いしかわ健康経営優良企業表彰、小松市やさしい職場事業所認定
2020年 金沢市はたらく人にやさしい事業所
2023年 厚生労働省えるぼし3つ星認定、令和4年度高年齢者活躍企業コンテスト 厚生労働大臣優秀賞
2024年 第14回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞 中小企業庁長官賞
2025年 5年連続となる健康経営優良法人2025（中小規模法人部門（ブライト500））選定