女性従業員の働きやすさ改善

女性従業員の増加に伴い、女性特有の事情を踏まえた休暇制度を用意したかった

女性従業員に、有給とは別枠で生理休暇（月1 回）を付与

生理休暇のおかげで心理的な負担も軽減されて助かっているという声を社内アンケートで頂いています。