BMJ株式会社
情報通信業
女性従業員の働きやすさ改善
取組の目的・背景
女性従業員の増加に伴い、女性特有の事情を踏まえた休暇制度を用意したかった
取組方法・プロセス
女性従業員に、有給とは別枠で生理休暇(月1 回)を付与
取組の効果
生理休暇のおかげで心理的な負担も軽減されて助かっているという声を社内アンケートで頂いています。
女性従業員の増加に伴い、女性特有の事情を踏まえた休暇制度を用意したかった
女性従業員に、有給とは別枠で生理休暇(月1 回)を付与
生理休暇のおかげで心理的な負担も軽減されて助かっているという声を社内アンケートで頂いています。