フレックスタイム制度（コアタイムなし）の導入による更なる多様な働き方の推進

・テレワークによる働く場所だけの選択だけではなく、働く時間も自らのライフステージに合わせて従業員が最も効率的でパフォーマンスを発揮できる時間を選択できる環境を整備する。これによりいつでもどこでも働く事が可能となる。

・スケジュールの共有のしくみ
・運用ルールの策定
・フレックスタイム制度の規程の策定

・子育て、介護、リスキリング、プライベートタイムの充実等、人には様々な事情があり最もパフォーマンスを発揮できる時間は異なっている。定時という観念をなくし、ICTを駆使して情報共有、コミュニケーションの質を落とさず自分が最も働きやすい時間、場所を選択できるようにした。1日の労働時間は自由、業務内容によって働く時間にメリハリをつけ労働時間の短縮にも寄与する事ができた。