人生に必要なのは、働きがい。私たちは、「ワーク・ライフ・ハピネス」を大事にしています。

心身共に健康状態を保ち、仕事とプライベートも充実させることでワーク・ライフ・ハピネスを実現を目指しています。

1．有給休暇取得、残業削減を推進
・一斉有休付与日の設定
・有給取得、稼働計画に対する進捗管理

2．高稼働の要因となるリスクへの対処
・案件引き合い時から、案件終了までの継続的なチェック

3．多様な休暇制度
・有給休暇を全て消化後に、傷病等で休暇が必要な際に最大5日の休暇を取得可能
・両立支援休暇（中学校卒業までの子の看護や学校行事への参加時に取得可能
※その他、育児や介護に関する休暇制度多数

取組の効果
月間平均残業時間：16.5時間（2024年度）
有給休暇取得率：98.0％