社員のライフサイクルに合わせた働く環境づくりや家族を含めたイベントの開催

社員が主体となって活躍する社風です。
それぞれのライフサイクルに応じて働きやすい環境づくりに努めることで、社歴や性別を問わずに活躍してもらいたいという想いから様々な取組を行っています。

・60歳以上の社員の継続雇用
・女性の育休、産休取得の推進
・短時間正社員制度
・子どもの行事に合わせて休暇を取得しやすい風土づくり
・社員の家族も含めたイベントの開催（お誕生日懇親会、社員旅行、バーベキュー大会 など）

60歳を超えても活躍する社員が多く、やりがいをもって勤めています。
また、女性の育休・産休の取得率も100％で、お誕生日懇親会やバーベキュー大会などの社内行事への子ども連れの参加者も多いです。
さらに、男性女性問わず、子どもの運動会や授業参観などで休暇を取得する社員も多いので、社内全体が休暇を取得しやすい環境になっています。