まごサポ制度（お孫さんのお世話のための休業及び短時間勤務制度）

約3年前、ある女性従業員から「娘が第2子出産で里帰りすることになり、その間、上の子の保育園の送迎をしなければならないのですが何か使える制度はありませんか？」と相談を受けたことがきっかけ。
当社は50～60代の従業員が多く、子供の里帰り出産等により子供と孫の世話をしなければならない従業員が多くいます。
働きながら安心して子供や孫の世話ができるよう「まごサポ制度」を導入し、必要に応じて休業、短時間勤務を選択出来るようにしました。

子の里帰り出産や育児等で孫の育児サポートを必要とする、勤続1年以上の従業員を対象とし、30分単位で始業時刻の繰下、終業時刻の繰上を可能としました。
当社では、育児休業3年まで取得可能（育児休業取得率は100％）や、小学校3年終了時まで短時間勤務可能など、法定より長く取得出来る制度が多くあり、様々な境遇の方をお互いにサポートし合う「お互い様精神」が根付いているため、制度化への懸念や反対意見も無く、すんなりと導入に至りました。

この3年間で延べ5名がまごサポ制度を利用しました。
実際に制度を利用した従業員からは、「制度化されていたことにより、安心して無理なく仕事と家庭の両立ができ、ゆったりと娘や孫と向き合えた、大変ありがたい」等の声が寄せられています。