働き方改革取組事例
加賀種食品工業株式会社 製造業

時間外勤務ゼロ ・多能工の育成

取組の目的・背景

私生活を犠牲にすることなく、仕事と両立できる環境が要求されている。

取組方法・プロセス

徹底した計画生産により、残業時間ゼロを達成した。
必要な時に休めるように多能工に取り組んでいる。

取組の効果

離職率はきわめて低い。

加賀種食品工業株式会社

金沢市はたらく人にやさしい事業所表彰 2013年度
ワーク・ライフ・バランスの推進 高年齢者の就労環境の整備
・「会社が従業員の生活を守る」という理念のもと、就業時間を厳守し、多能工を育成することで休暇を取りやすい環境づくりに取り組んでいる。
・20年以上前から65歳定年制を実施しており、高年齢者の継続雇用を積極的に行っている。
業種
  • 製造業
事業内容
明治10年より、最中の皮に代表される菓子種の製造を続けている。
従業員数
225名(2018年11月1日現在)
Webサイト
http://www.kagadane.co.jp