全ての管理職に女性を登用し社員全員が同一勤務時間とした

顧客・社員とも女性の割合が多いので、女性管理職が増えることでより求めていることを理解しやすい環境にしたかった。また女性のキャリアアップを推進していたが勤務時間が1時間長くなることが弊害となっており、さらなるライフワークバランスの充実を目指した。

同一勤務時間にするために業務の質量を落とさず時間内に組み込めるよう、デジタルツールの活用や実施タイミングなどを変えることで可能となりました。

何でも気軽に相談できることで休みやすい環境も整いました。（有給取得率2026年3月時点89％）また管理職となっても今までと同様に家庭優先で働くことが出来ています。