女性活躍の推進とライフ・ワーク・バランスのとれる環境づくり

・ 1時間単位での有給休暇取得
社員から時間単位で有給を取得したい。と要望を受け時間単位で取得可能な有給休暇制度を導入しました。
・短時間勤務制度の拡充
本人の状況や希望に応じて、3歳を超えても短時間勤務を継続できる体制を整えています。
・パート社員から正社員への登用
本人の状況や希望に応じて、働き続けられる雇用形態を選択できる環境づくりをしております。

年2回、全社員を対象に個別面談による振り返りを実施しています。この面談は、個人の希望や相談を伝えられる、非常に有効な場となっています。
また、面談を通じて寄せられた社員からの要望につきましては、内容を真摯に受け止め、制度や施策へ積極的に反映できるよう努めております。

性別・多様な国籍・ライフステージを持つ社員が、互いを尊重しながら力を発揮できることが、結果としてサービスの質を高め、地域や社会への価値提供につながると考えています。
今後も社員一人ひとりが安心して、長く、そして自分らしく働ける環境づくりを目指しており、過去2年間の離職率は0％です（2026年3月1日現在）