株式会社東洋設計
サービス業
女性活躍推進に係る取り組み 時間単位有給休暇制度の制定
取組の目的・背景
当社は従業員の約3割が女性であり各方面で活躍しているが、女性社員比率に比べて管理職に占める女性の割合が低い。このため、女性社員のキャリア形成における動機付けや、やりがいを高め長期的な活躍の場を提供することを目的とする。
取組方法・プロセス
能力のある若手社員を選抜しマネジメント力や業務遂行能力を高めていく教育を積極的に実施。
産休・育休制度を十分に活用でき、安心して復帰できる支援体制と環境整備を実施。
女性に限らず社員のワークライフバランスを改善し働きやすい環境整備を推進するため、2025年度より「時間単位有給休暇」の取得を可能とする制度を制定した。
取組の効果
産休・育休を取得した社員の復帰率100%
若手女性社員を中心に管理職や業務において責任のあるポジションを目指す機運が醸成されている。
※2024年度に「くるみん」認定取得
