男性育休の推進
市内の企業で男性育休制度を有効活用して活躍されている方についてご紹介します。
プロフィール
西尾 宏一 さん
北陸通信ネットワーク株式会社
総務部 総務人事グループ（現在は営業部 法人営業グループ）
育休期間：令和２年12月18日～令和３年４月30日（134日取得）
【職務内容】
総務全般における管理業務を行っている。主に新卒採用における説明会やセミナーの企画・運営、中途採用の募集などの採用活動に従事。
■ 育休取得した理由・きっかけをお聞かせください
約2年に及ぶ不妊治療を続けていました。もう諦めようかと妻と話し合っていた頃に、奇跡的に子供を授かることができました。妊娠が分かってからは、「なにがあってもこの子を大切にしたい」という気持ちになりました。ただ、妻の実家も遠く頼れる人もいなかったため、妻を支えることができるのは私しかいないと思って育休取得を決心しました。
■ 育休取得前や育休中、職場内で準備・調整されたことはありますか？
妻が安定期に入ったころに、まず上司に相談しました。上司からは、業務などのフォローはするので気にせず男性育休の第一号になってほしい、と背中を押してくれたので凄く心強かったです。
その後、職場の先輩パパ・ママさんたちにも相談して、具体的な育休の日数や引き継ぎ事項を決めていきました。育休取得までに半年以上の期間があり、上司や同僚が積極的にサポートしてくれたおかげで、余裕をもって引き継ぎと業務の調整を行うことができました。
【育休期間の1日のスケジュール】
下記のようなスケジュールで、育休期間中は過ごしていました。
- 子供の睡眠時間は30分から60分ほどで（昼夜関係なく）、子供の睡眠中は音を立てなければ自由時間です。主にスマホなど見ています。
- 子供が眠たくなるタイミングはまちまちで、寝かしつけにかかる時間は10分から60分ほど（優秀な高さセンサーがあるようで、座りながら寝かしつけようとすると泣かれます）
- ２時間おきの授乳があり、授乳中は私の自由時間です。
- 21:00～24:00 私の自由時間です。私は日々、自分だけの時間が必要なタイプなのでこの時間はとても貴重です。
- 夜は24:00に就寝し、朝は5:00に子供が覚醒するため、一緒に起床することが多いです。
- 9:00ごろにお散歩と、13:00ごろから買い物に行くことは何となく決まっていました。
- その他、不定期でおむつ替えや、家事に買い物などやることは沢山ありました。
うちの子はミルクを飲まなかったこともあり、妻は授乳のために夜も細切れにしか寝ることができなかったので、その代わり私は昼間にできることは極力なんでもやろうという意識で過ごしていました。
子供が産まれる前は7:00に起床していましたが、子供が産まれてからは、5:00に起床と早起きになりました。
元々一人暮らしをしていたので、家事は特に苦になりませんでした。おむつ替えやお風呂の入れ方はYouTubeを見て必死に勉強しました。
■ 育休を取得した感想はいかがでしたか？
正直、思い描いていた育休生活とは違いました。あまりの自由時間の無さに、あれだけ待ち望んでいた子供のことでしたが、その大変さに私一人では育児は絶対できないと思いました。しかし、妻も育休を取ってくれたおかげで、二人で協力して育児に向き合うことができました。
今までは、会社の同僚が育休を取得することを何となく見ていましたが、今回自分が育休を取得する側になったことで、育休取得者の不安や大変さを理解することができました。
この経験を活かして、今後会社で育休を取得しようという人には、積極的にサポートしていきたいと思います。また、自分自身も育休を取得することで、家庭を大切にしたいという思いが今まで以上に強くなり、その思いが、仕事への熱意にも繋がっている気がします。自分の自由な時間はかなり減りましたが、今まで以上に前向きに仕事に取り組めています。
育児を経験することで、感覚的にいままで分単位で考えていたものが秒単位で考えられるくらい、時間に対する考え方が大きく変わりました。決められた時間の中でどのように進めていくかを、さらに考えるようになりました。
育休復帰後もフレックス制度を活用して育児を行っていますが、今後も子供の成長に合わせた働き方が必要になった場合は、育児制度の活用を検討したいと思っています。柔軟な働き方ができる環境、制度を整えてくれている会社に感謝しています。
■育休の取得を検討中の方へのメッセージ
育休を取得することは新しいことへのチャレンジだと思います。分からないことや不安なことは沢山あるかと思いますが、それでもチャレンジしてみれば、得られるものは大きいと思います。私は会社で第一号の男性の育休取得者だったので、上司に相談する前はとても不安でしたが、言ってみればとても協力的に取り組んでくれて、私は職場や周りの環境にとても恵まれていたことを知ることができました。まずは一歩踏み出してみることが大切だと思いました。
これから育休を検討されている方へ、少しでも男性の育休取得者が理解されるように、私の経験が参考になれば幸いです。
■ 北陸通信ネットワーク株式会社について
設立 | 平成5年5月25日（1993年） |
|---|---|
事業内容 | 電気通信事業 |
本社所在地 | 金沢市西念1丁目1番3号 |
代表者 | 代表取締役社長 德光 吉成 |
ワーク・ライフ・バランスへの取組 | 平成30年度 金沢市はたらく人にやさしい事業所表彰 平成30年3月 厚生労働省「子育てサポート企業」認定（くるみん認定） 平成29年7月 いしかわ男女共同参画推進宣言企業の認定 |
■ 育休取得を推進されるようになったきっかけをお聞かせください
（お話）総務部総務人事グループ 課長 藤澤 陽一 氏
以前から育児休暇を含めた様々な休暇・休業制度は設けていましたし、社内掲示板による制度の周知や環境づくりをしてきました。しかし、現実問題としてはなかなか活用する男性社員もなく、今回の事例に取り組む機会があったことで、まずは取得しやすい環境を構築していくことが、これからの多様な働き方を推進するためにも必要だと感じました。
- 社内掲示板による男性育休取得促進に関する制度の周知による環境づくり
- 育児休業取得における職場や総務部門におけるサポート
（早期の上司との面談や育休時の業務の調整や引継ぎ、育児休業に係る必要な事務手続きについての説明）
【社内の育休取得の状況】
2020年度 男性1名 女性0名
2019年度 男性0名 女性1名
2018年度 男性0名 女性2名
（女性育児休業取得率100%・育児休業復帰率100%）
■ 育休取得にあたり配慮されたことはありますか？
育休取得期間が約4カ月で、後任を配属することができなかったため、1名減員でも確実に業務を遂行できる体制構築に注力しました。
具体的には、早期のタイミングでの上司面談、引継マニュアル整備、丁寧な引継ぎ、業務の優先順位明確化を行いました。
また、総務部門としては育児休業に係る必要な事務手続き説明などのサポートを行いました。
■ 職場復帰後のワーク・ライフ・バランスへの取り組みついてもお聞かせください
子が満３歳に達する年度末までは勤務時間を最大２時間、子が満３歳に達する年度末の翌日から小学校３年生の年度末までは勤務時間を最大１時間短縮できる短時間勤務制度やフレックスタイム制度および在宅勤務制度の導入を行っています。育休から復帰した社員からは、制度を活用することで仕事と育児やプライベートとのバランスが取りやすいと好評です。
また、働きやすい環境を整えるための制度を積極的に検討し取り入れてくれることで、これからの時代に合った働き方ができる安心感へつながっているとの意見も聞かれました。
男性の短時間勤務制度の利用実績は今のところありませんが、今後は男女問わず制度を活用しやすい環境づくりをより推進していければと思います。
■ 企業内・外でどのような反応がありますか？
職場内外の反応としては「ほかに迷惑が掛からないのであれば反対はしない」という、やや無関心に近い意見が多かったように思います。一方で、育休取得経験者を中心に、非常に積極的に支援や助言をしてくれる社員もいました。現在は、少しずつではありますが育休取得に関して周囲の理解が徐々に広がりつつあると感じています。
■ 男性育休取得を推進するメリットや今後の課題があればお聞かせください
育児への積極的な参加の経験を通して、今までとは違った視点から多くの学びや気づきを得ることで、多面的な成長に繋がると感じています。育児での経験や学びは職場復帰後の仕事や家庭にも良い影響を与えることを期待しています。
また、育児休業取得時や取得後は、特に仕事の進め方を見直すきっかけにもなり、属人化の防止や生産性向上にも繋がることで、職場環境の向上にも貢献すると感じています。
■ 企業として今後の目標があればお聞かせください
今後は、男性女性問わず仕事と家庭の両立をしながら働きやすい職場づくり、そして育児休業を積極的に活用頂くためにも、社内での周知及び取得希望者へのサポートやフォローをより丁寧かつ積極的に行っていければと思います。
