プロフィール

坂尻 佳代さん　
北菱電興株式会社　
業務部兼電機部

金融機関の窓口、障害者就労施設での経理事務等を経験
子育てをしながら派遣会社に登録したことをきっかけに北菱電興にて勤務

■現在の職務内容

注文書の発行や仕入等、営業事務に従事しています。

これまで経理事務は経験してきましたが、営業事務は初めてで専門用語など新しく覚えることがたくさんありました。そのため慣れないうちは何回も確認することがありましたが、周りの方にそのたび優しくサポートしてもらえたので覚えることができました。

■勤務スケジュール

月曜～金曜の週５日で、勤務時間は8：15～17：15です。
子育てに時間の余裕が出てきたのでフルタイムで働いています。

■正規雇用となったきっかけ

初めから正社員として働くことを目標にしていたので、派遣で勤務を始め6ヶ月を経て、人事課担当者との面談の場で正規雇用の提案があった際に合意しました。

■非正規雇用のときと比較した働き方の違い

非正規雇用のときもフルタイムで働いていたので、働き方の違いはありません。
子供の看病など急なお休みがあっても、周りの方が理解してくれて対応してもらっています。正規雇用になっても無理することなく、毎日気持ちよく業務に携われています。

■正規雇用になったときの家族や身近な方の反応

家族は私が働くことに対してとても理解してくれています。子供達も私を労わる言葉をかけてくれたり、家事の手伝いも積極的にしてくれるのでとても助かっています。働く姿を見せることで働くことの大切さを考えたり、将来の仕事への希望を持つきっかけになると思いますし、男女問わずお互いを支えあうことのできる大人になってほしいという思いもあります。

■正規雇用で働くメリット

給与や福利厚生などが充実しているので、やはり安定ということがメリットだと思います。子育てが落ち着いてから挑戦した私も無理せず働けているので、何歳からでも気にせず正規雇用にチャレンジしていただきたいです。

■北菱電興　株式会社について

設立	1947年（昭和22）年1月
事業内容	卸売業・小売業
本部所在地	金沢市古府3-12
代表者	代表取締役社長　小倉一郎
ワークライフバランスへの取組	令和3年度　はたらく人にやさしい事業所表彰

■北菱電興様の取り組み

【正規雇用転換のきっかけ】

近年は派遣社員から正社員転換される方が少しずつ増えてきています。
こちらの事業所では主に産休育休代替として来ていただき、部署からこのまま居続けてほしいと要望があれば、人事部からお声がけし合意が取れたら面接を行い正式に採用しています。
場合によっては紹介予定派遣という形で正社員転換を見据えてお越しいただくこともあります。

【従業員の正規／非正規の比率】

非正規雇用の方は派遣、パート、契約社員など形態は様々です。
現在社員が約400名、非正規で働いている方が約80名おり、約16％が非正規の方です。
工場や当社が運営するいちごハウスで働いていた契約社員の方で正規雇用転換した例があります。

【正規雇用転換のメリット】

派遣社員からの転換の場合、派遣期間でその人の働きぶりや性格が見えてきますので入社後のギャップが少なく、有効な手段だと考えています。業務内容や人間関係を把握したうえで入社できますし、企業としても人物像が分かったうえで業務を行ってもらえる安心感があります。

【正規に転換した従業員への配慮】

派遣社員の時から人事部の面談を行っており、他の社員には言いにくいようなことや困っていることをお聞きしています。その面談の際に正規転換への意思を確認することもあります。転換後は人事の面談に加えて、入社３ヵ月後に産業カウンセラーの面談も実施しています。

【社内・外での反応】

社内の反応としては、業務遂行能力も十分なため、正規転換が喜ばれています。派遣社員のときからの関係性を継続したまま業務ができるため、会社にとっていい影響があると感じています。

【正規雇用転換を推進するうえで重要なこと】

正規転換において双方の合意が取れていることが重要です。どちらからの熱意が強いとなかなか合意に至らないため、同等の熱量があることが大切です。

【職場の方から見た当事者様の印象】

前職の経験もあり、業務もすんなりと覚えてもらった印象です。また人柄も明るくポジティブな影響を与えてくれています。知識も豊富で、子育ても経験していらっしゃるので、若手の女性社員の相談にものってもらったりと、皆からとても頼りにされています。