カムバック制度を導入された企業と再雇用された方にお話をお伺いしました。

株式会社　田井屋

〇　企業の方

カムバック制度導入のきっかけ

パートの方が退職されることになった際に、以前働いていて出産のために退職した方を再雇用したらどうかと社内で話していました。そのタイミングで金沢市のカムバック制度の助成金を知ったのがきっかけです。

再雇用するメリット

既に知識があり社内の設備の位置なども把握されているので、細かな説明がなくてもスムーズに従事してもらえました。また従業員に知り合いがいることでお互いにストレスも少ないようです。

再雇用した従業員への配慮

育児をしながら働くことになるので、働きやすい環境を整え、長く働いていただきたいです。

〇　再雇用された方

再雇用のきっかけ

出産のため３年前に退職しましたが、買い物に立ち寄った時に退職される方がいるのでもう一度働かないかと声をかけてもらいました。

再雇用で働くメリット

知っている人ばかりだったのでとても働きやすいです。子どもが保育園に通い始めたばかりで新生活に不安がありましたが、なじみのある職場で働くことができ安心しました。