働き方改革取組事例
加賀建設株式会社 建設業

週休2日制の実施

取組の目的・背景

・目的
社員の働きやすい職場環境の整備を目的とし、2017年4月「週休2日制」を導入した。

・背景
建設業における休日が少なく十分な休みが確保出来ないとのイメージ改善を図った。

取組方法・プロセス

年間休日数の増加(2016年度:年間休日104日→2017年度:年間休日123日)
就業規則の整備

取組の効果

育児に携わる社員が多く、週休2日制を導入したことにより休日が増え、家庭への協力、地域・学校行事へ積極的な参加が可能となった。

加賀建設株式会社

金沢市はたらく人にやさしい事業所表彰 2016年度
高年齢者の就労環境の整備 女性の地位向上の推進 ワーク・ライフ・バランスの推進 アメニティ空間の整備
・健康な方であれば、65歳を過ぎても継続して雇用している。
・公正な能力評価を実施することで、女性も管理職に起用している。
・イクボス中小企業同盟に加盟するなど、社員の充実した生活を促進している。
・休暇取得については時間単位で取得が可能であり、女性に限らず男性社員にとっても学校行事に参加しやすく配慮している。
・建設土木業界では女性社員が少ない中、女性が働きやすいようトイレ等職場のアメニティ空間を整えることで女性の活躍に努めている。
業種
  • 建設業
事業内容
土木(陸上・海上)及び建築作業現場における施工管理
従業員数
61名(2020年1月6日現在)
Webサイト
https://www.kagaken.co.jp/